Een leven lang mee
Wij geloven dat alles wat we doen begint bij onze mensen en dat onze mensen alles in zich hebben om een deur een leven lang mee te kunnen laten gaan. Daarom streven we naar het leveren van de beste automatische deuren en het geven van de beste service, met de meest loyale collega’s die we onszelf maar voor kunnen stellen. Overal, altijd, iedereen.
Nooit uitgeleerd
Bij ASSA ABLOY geloven we dat je je je hele carrière bij ons kunt ontwikkelen. Een oude gedachte? Nee hoor, bij ons niet. Automatische deuren zijn nooit hetzelfde en we zijn zeer innovatief in onze dienstverlening. Bovendien gebeurt er elke dag wel weer iets nieuws, waardoor je elke dag leert. Je bent dan ook nooit uitgeleerd. Wij stimuleren doorgroeien. Dat kan hogerop in de organisatie zijn, maar zeker ook in de breedte. En zelfs als de stap die je zet niet is wat je ervan tevoren bij had bedacht, vinden we dat geen probleem. We waarderen dat je stappen zet en helpen je graag de baan te creëren waar jij energie van krijgt.
Persoonlijkheid voorop
Nieuwe collega’s kiezen wij op persoonlijkheid en motivatie. Niet alleen op opleidingsniveau of werkervaring. Zo hebben wij een ex-machinist, ex-buschauffeur, ex-kapster en oud-voetbaltrainer in dienst. Wat ze gemeen hebben? Enthousiasme, een goede dosis werklust en de zin om nieuwe dingen te leren.
Wat je van ons mag verwachten?
Wij willen dat onze collega’s bij ons, datgene kunnen doen waar ze energie van krijgen. We helpen elkaar daarom graag om het beste uit jezelf te halen, want iedereen draagt bij.
We beloven jou:
- Dat je je nooit verveelt
Never boring - Dat je een leidinggevende krijgt die jou coacht en begeleid
Leading right - Dat je je altijd kunt blijven ontwikkelen
Always growing
Uiteraard heb jij hierin zelf ook een verantwoordelijkheid. We willen je motiveren om zelf met de dingen die voor jou belangrijk zijn of spelen bij ons aan te kloppen.
Jij bepaalt welke deur je wil openen. Wij helpen je om hem te openen.
Welke deur open jij?
Je kunt je blijvend ontwikkelen
Je hoeft je nooit te vervelen
100% support van jouw leidinggevende
“Ik wilde eigenlijk brandweerman worden maar zit nu echt op mijn plek als servicemonteur!”
Helaas werd ik afgekeurd als brandweerman. Per toeval kwam ik terecht bij ASSA ABLOY Entrance Systems. Vanaf toen ging het allemaal super snel. Na een dag meelopen was ik meteen enthousiast. Ik voelde me meteen op mijn gemak, al vanaf het moment dat ik kwam kennismaken. Ook nu ik bijna een jaar verder ben, is dit niet veranderd.
Derk, servicemonteur
Het nu van kernwaarden?
Kernwaarden, wat heb ik eraan, zul je misschien wel denken. En tsja, dat snappen wij. Maar we hebben ze toch. Want wij vinden het belangrijk dat al onze medewerkers gedreven worden door deze kernwaarden, dus ze zijn best essentieel en je zult er veel mee werken. Daarom is het heel belangrijk dat je je er omfortabel bij voelt.
Ze zeggen veel over wie wij zijn en hoe we met elkaar omgaan. Dus doe er je voordeel mee, en probeer te bepalen of jij ze ook voelt!
Dit betekent bij ons in Nederland dat we geloven in de combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid. Wij zijn een decentraal gestuurde organisatie. Dat betekent dat we ons als een lokale ondernemer mogen gedragen en tegelijk 100% support krijgen van ons moederbedrijf om de juiste dingen te doen. Daarom willen we onze mensen die het dichtst tegen onze klanten aan staan, zelf zoveel mogelijk vrijheid geven om onze klanten goed te bedienen. Empowerment noemen we dat. Deze vrijheid wordt door onze medewerkers als groot goed gezien. Hij komt dan ook met een grote verantwoordelijkheid. Vrijheid verdien je immers en we verwachten van onze medewerkers dat ze handelen als ware ondernemers. We stellen onszelf dus altijd de vraag: als het je eigen bedrijf was, zou je dan dezelfde keuze maken?
Innovatie is de kern van alles wat we doen. Het creëren van de volgende generatie slimme en duurzame producten creëert waarde voor onze klanten en stimuleert onze organische groei. Daarom doen we er alles aan om continu te ontwikkelen, innoveren en steeds beter te worden in datgene dat we doen. We zien innovatie als de wil om continu te verbeteren. Wij zijn marktleider geworden doordat we altijd dicht op onze klanten hebben gestaan. Hierdoor zijn we in staat geweest om veel klantgerichte innovaties door te voeren en voorop te blijven lopen in de markt. We dagen onszelf continu uit om de kwaliteit van onze processen continu te verbeteren, en daarmee de kwaliteit naar onze klanten te borgen. Voor jou als collega betekent dit, dat je met nieuwe ideeën komt en dat je bereid bent om mee te werken aan het continue verbeteren van onze processen.
Voor ons in Nederland betekent integriteit dat we collegiaal, betrokken, eerlijk en transparant zijn. Integriteit is diep geworteld in onze cultuur. We zijn als bedrijf zeer betrokken bij onze medewerkers en we zijn eerlijk en transparant in wat we goed én minder goed doen. 'Tell it like it is', noemen we dat. We accepteren dat we allemaal fouten maken. Door daar transparant over te zijn, zijn we sneller in staat om te herstellen en uiteindelijk te verbeteren.
Van nieuwe medewerkers horen we vaak dat het opvalt dat iedereen altijd berijd is om te helpen. Zelfs als het op momenten erg druk is. Collegialiteit staat bij ons dan ook hoog in het vaandel. Dit is één van de waarden die onze medewerkers het meest waarderen. We doen er dan ook veel aan om dat te behouden en te stimuleren.
Empowerment - Vrij en verantwoordlijk
Dit betekent bij ons in Nederland dat we geloven in de combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid. Wij zijn een decentraal gestuurde organisatie. Dat betekent dat we ons als een lokale ondernemer mogen gedragen en tegelijk 100% support krijgen van ons moederbedrijf om de juiste dingen te doen. Daarom willen we onze mensen die het dichtst tegen onze klanten aan staan, zelf zoveel mogelijk vrijheid geven om onze klanten goed te bedienen.
Empowerment noemen we dat. Deze vrijheid wordt door onze medewerkers als groot goed gezien. Hij komt dan ook met een grote verantwoordelijkheid. Vrijheid verdien je immers en we verwachten van onze medewerkers dat ze handelen als ware ondernemers. We stellen onszelf dus altijd de vraag: als het je eigen bedrijf was, zou je dan dezelfde keuze maken?
Innovatie - Elke dag beter
Innovatie is de kern van alles wat we doen. Het creëren van de volgende generatie slimme en duurzame producten bepaalt de waarde voor onze klanten en stimuleert onze groei. Daarom doen we er alles aan om continu te ontwikkelen, te innoveren en steeds beter te worden in datgene dat we doen. We zien innovatie als de wil en de kans om continu te verbeteren. Wij zijn marktleider geworden doordat we altijd dicht op onze klanten hebben gestaan. Hierdoor zijn we in staat geweest om veel klantgerichte innovaties door te voeren en voorop te blijven lopen in de markt. We dagen onszelf continu uit om de kwaliteit van onze processen te verbeteren, en daarmee de kwaliteit naar onze klanten te borgen. Voor jou als collega betekent dit, dat je met nieuwe ideeën komt en dat je bereid bent om mee te werken aan de continue verbetering van onze processen.
Integriteit - Collegiaal en betrokken
Voor ons in Nederland betekent integriteit dat we collegiaal, betrokken, eerlijk en transparant zijn. Integriteit is diep geworteld in onze cultuur. We zijn als bedrijf zeer betrokken bij onze medewerkers en we zijn eerlijk en transparant in wat we goed én minder goed doen. ‘Tell it like it is’, noemen we dat. We accepteren dat we allemaal fouten maken. Door daar eerlijk en transparant over te zijn, zijn we sneller in staat om te herstellen en uiteindelijk te verbeteren.
Van nieuwe medewerkers horen we vaak dat het opvalt dat iedereen altijd bereid is om te helpen. Zelfs als het op momenten erg druk is. Collegialiteit staat bij ons dan ook hoog in het vaandel. Dit is één van de waarden die onze medewerkers het meest waarderen. We doen er dan ook veel aan om dat te behouden en te stimuleren.
“Vertel ons waar jij energie van krijgt en wat jij nodig hebt om te knallen. Dan bepalen we samen waar jij het beste op je plek zit.”
Ons bedrijf
Genoeg over onze mensen. Als je het tot hier hebt gered, wil je vast ook weten wat we dan precies doen en welke kansen er zijn. ASSA ABLOY Entrance Systems is de wereldwijde leider op het gebied van toegangsoplossingen. Denk daarbij aan automatische schuifdeuren, draaideuren of toegangspoortjes. Vanuit Ede bedienen wij heel Nederland met onze automatische deuren voor personenverkeer. Dit doen wij met ongeveer 320 collega’s die actief zijn in verschillende regio’s.
Met onze vestiging in Ede zijn we onderdeel van een wereldwijd team van zo’n 16.000 mensen die actief zijn in meer dan 130 landen. Ook internationaal liggen er dus volop mogelijkheden om je te ontwikkelen.
